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Conoce el papel de la RLPT en la prevención de la violencia laboral y las agresiones en el trabajo, las obligaciones de la empresa y los derechos de las víctimas

La violencia laboral, ya sea física, verbal o psicológica, constituye una grave amenaza para la salud de las personas trabajadoras y una vulneración de sus derechos fundamentales. En USO creemos firmemente que el trabajo no debe ser un espacio de miedo o agresión.

Por eso, es esencial que tanto los delegados de prevención como los propios trabajadores conozcan sus derechos, las herramientas legales disponibles y cómo actuar ante estas situaciones.

Desde USO te presentamos esta guía, en formato de preguntas y respuestas, también disponible en pdf, con los aspectos esenciales que debes conocer.

¿Qué papel tienen los delegados de prevención en la prevención de la violencia laboral?

Los delegados de prevención son los representantes de las personas trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. Su función incluye la detección, prevención y denuncia de riesgos psicosociales, entre ellos, la violencia y las agresiones en el entorno laboral.

¿Qué normativa protege a las personas trabajadoras frente a la violencia en el trabajo?

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), el Estatuto de los Trabajadores y normativas específicas, como la Ley de Igualdad y el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo, establecen medidas de protección contra la violencia laboral.

¿Cómo pueden los delegados de prevención identificar situaciones de violencia en el trabajo?

A través de la observación del ambiente laboral, el análisis de riesgos psicosociales, la recogida de quejas de trabajadores y la evaluación de incidentes.

¿Deben las empresas contar con protocolos específicos contra la violencia en el trabajo?

Sí, la empresa está obligada a adoptar medidas de prevención y respuesta frente a la violencia. Esto incluye protocolos específicos en caso de agresiones físicas o verbales.

¿Qué tipos de violencia pueden darse en el entorno laboral?

Se pueden identificar tres tipos principales de violencia laboral:

  • física,
  • verbal, y
  • psicológica (incluyendo el acoso laboral y la discriminación).

¿Cómo pueden actuar los delegados de prevención ante una denuncia de violencia laboral?

Deben informar a la empresa, solicitar medidas de protección, asesorar a la víctima y, si es necesario, denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo o la autoridad competente.

¿Es obligatorio que la empresa investigue las denuncias de violencia o acoso?

Sí, la empresa tiene la obligación de investigar todas las denuncias y tomar medidas correctivas para garantizar la seguridad de la víctima y prevenir futuros incidentes.

¿Qué sanciones pueden imponerse a la empresa si no actúa frente a la violencia laboral?

Dependiendo de la gravedad de la infracción, las sanciones pueden ir desde multas económicas hasta la responsabilidad penal de los responsables de la empresa.

¿Qué derechos tienen las víctimas de violencia en el trabajo?

Las víctimas tienen derecho a un entorno seguro, a recibir apoyo psicológico y legal, a medidas de protección y, en algunos casos, a solicitar cambios en sus condiciones de trabajo.

¿Cómo pueden los delegados de prevención promover la formación en prevención de la violencia laboral?

Pueden exigir que la empresa implemente programas de formación sobre riesgos psicosociales, resolución de conflictos y prevención del acoso y la violencia.

¿Se puede incluir la prevención de la violencia en la evaluación de riesgos laborales?

Sí, la evaluación de riesgos debe incluir los factores psicosociales, como la violencia y el acoso, y establecer medidas preventivas adecuadas.

¿Qué herramientas tienen los representantes legales de los trabajadores para exigir medidas preventivas?

Pueden exigir la elaboración de protocolos, participar en la evaluación de riesgos, denunciar irregularidades ante la Inspección de Trabajo y convocar reuniones con la empresa.

¿Cómo puede intervenir la Inspección de Trabajo en casos de violencia laboral?

Puede investigar denuncias, imponer sanciones a la empresa y obligarla a adoptar medidas de prevención y protección.

¿Qué papel juegan los comités de seguridad y salud en la prevención de la violencia laboral?

Son órganos paritarios donde empresa y trabajadores acuerdan medidas de prevención y gestión de riesgos, incluyendo la violencia en el centro de trabajo.

¿Los trabajadores pueden negarse a trabajar si sufren violencia o agresiones?

Sí, el artículo 21 de la LPRL permite a los trabajadores interrumpir su actividad si consideran que existe un riesgo grave e inminente para su seguridad o salud.

Ante una situación de violencia laboral acude a tu representante de USO o la sede más cercana. Frente la violencia laboral, acción sindical. STOP a la violencia en el trabajo.